„Für mich bedeutet Karriere die bewusste Entwicklung des eigenen Berufsweges.“
Leistungen für
Leistungen
für Einzelpersonen
Die bewusste Gestaltung des eigenen Weges bezeichne ich auch als SelbstFührung. Mit meinem Ansatz FührDich möchte ich dich dabei unterstützen, dir deiner Eigenverantwortlichkeit bewusst zu werden und deine Karriere- und Lebensplanung selbstbestimmt umzusetzen. Damit schaffst du die Basis für persönliche Zufriedenheit.
Ausgangspunkt unserer Arbeit ist immer eine gemeinsame Standortbestimmung.
SelbstFührung für Führungskräfte
Du arbeitest als Führungskraft und möchtest in mir einen Coach finden, der in Konzernstrukturen firm ist und über fundierte Führungserfahrung verfügt? Ich helfe dir, deine jeweilige Rolle professionell auszugestalten. Das Finden deines ganz persönlichen Weges steht dabei im Vordergrund.
Beispielhafte Themen:
- Onboarding – die ersten 100 Tage im neuen Unternehmen
- Eigene Positionierung finden
- Rollenerwartungen verstehen & steuern lernen
- Authentisch handeln & führen
- Kundenorientierung strategisch gestalten & Ziele erreichen
- Teams erfolgreich führen & Innovationskultur leben
- Begleitung on-the-job
Bärbel K., IT Bereichsleiterin, Mama einer Tochter:
„Auf mich wartete damals ein Traumjob vor dem ich einen Riesenrespekt hatte. Du hast mich drei Jahre lang on-the-job begleitet – von Onboarding, Positionierung, Rollengestaltung, Führung, Krisenmanagement bis zum Sprung in die nächste Rolle. Wir waren ein echt starkes Tandem, und so konnte ich die Herausforderung nachhaltig meistern.“
KarriereStrategie für Berufserfahrene
Du stehst mitten im Berufsleben und hast eine eigene Vorstellung von Karriere entwickelt. Dein Arbeitsumfeld ist dynamisch – Rollenvielfalt und kollegialer Wettbewerb sind dir vertraut. Du hast Spaß an Lernen und folgst eigenen Werten.
In diesem Kontext suchst du nach Begleitung bei der Entwicklung deiner individuellen KarriereStrategie.
Beispielfragen können sein:
- Was macht mich aus?
- Ich arbeite nicht entlang meiner Stärken. Wie kann ich dies besser umsetzen?
- Welche Weiterbildungen könnten mich weiterführen?
- Wie erreiche ich meine Ziele? Wie überwinde ich Hürden?
- Ich möchte bewusst Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen.
- Wie kann ich als „kleines Rad im großen Getriebe“ Sinn finden?
Mathias B., Teamleiter Personal, Vater eines Sohnes:
„Die Treffen mit dir gehören definitiv zu meinen persönlichen WOW-Momenten im letzten Jahr. Du hast mir Raum geboten, um meine Themen zu sortieren und Klarheit zu gewinnen. Ich weiß jetzt, was meine nächsten Schritte sind – und dafür bin ich total dankbar.“
AuszeitStrategie für Mütter & Väter
Du befindest dich aktuell in einer Auszeit – widmest dich eventuell der Betreuung deiner Kinder, absolvierst eine Auslandsphase etc. In den Jahren davor hast du bewusst Energie in eine gute Ausbildung gesteckt und deine berufliche Entwicklung vorangetrieben. Trotz der „Auszeit“ möchtest du deine beruflichen und persönlichen Pläne weiter reflektieren. Kritische Rückblicke, neue Erkenntnisse und Sehnsüchte sind typisch für Auszeiten. Die Fortführung deiner Karriere spielt eine zentrale Rolle. Du fragst dich, wie du diese Phase auch nutzen kannst, um einen guten beruflichen Wiedereinstieg vorzubereiten und suchst eine Begleitung zur Entwicklung deiner individuellen AuszeitStrategie.
Beispielhafte Themen:
- Welche Stärken habe ich und welche möchte ich leben?
- Ich möchte attraktiv bleiben für den Arbeitsmarkt. Sollte ich mich weiterbilden?
- War ich mit meinem alten Job zufrieden? Oder möchte ich zukünftig neue Wege einschlagen?
- Wie kann ich mein Selbstbewusstsein stärken?
- Wie kann ich eine gesunde Balance in meine Rollenvielfalt bringen?
- Mein Ehepartner hat eine berufliche Chance im Ausland – wie könnte ich dies mit meinen Pläne verbinden?
- Wie bringe ich meine Vorstellungen in einen realistischen Zeitplan?
Smilla V., Agenturmitarbeiterin, Mama von zwei Kindern:
„Als ich zu dir kam, fragte ich mich immer wieder, welchen Wert ich eigentlich (noch) für meinen Arbeitgeber habe. Ich weiß, dass ich hoch qualifiziert und top engagiert bin, aber irgendwie habe ich seit meiner Elternzeit die Selbstsicherheit verloren. Du hast das mit mir auf den Tisch gepackt – mit Klartext und Nicht-Lockerlassen. Jetzt nehme ich mich in die Pflicht ; )“
Wahl persönlicher Themen für Jobwechsler, Rückkehrer und Berufseinsteiger
Du hast auch jederzeit die Möglichkeit, dir Themen flexibel in einem Paket zusammenzustellen.
- Stellenanzeigen richtig lesen und passende Bewerbungen schreiben
- Authentische Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch
- Entwicklungs-, Performance- oder Jahresgespräche gut vorbereiten
- Jobsuche mit XING und LinkedIn
- Wiedereinstiegsgespräche z.B. von Elternzeitrückkehrern vorbereiten
- Starthilfe für Berufseinsteiger
SelbstFührung für Führungskräfte
Du arbeitest als Führungskraft und möchtest in mir einen Coach finden, der in Konzernstrukturen firm ist und über fundierte Führungserfahrung verfügt? Ich helfe dir, deine jeweilige Rolle professionell auszugestalten. Das Finden deines ganz persönlichen Weges steht dabei im Vordergrund.
Beispielhafte Themen:
- Onboarding – die ersten 100 Tage im neuen Unternehmen
- Eigene Positionierung finden
- Rollenerwartungen verstehen & steuern lernen
- Authentisch handeln & führen
- Kundenorientierung strategisch gestalten & Ziele erreichen
- Teams erfolgreich führen & Innovationskultur leben
- Begleitung on-the-job
Bärbel K., IT Bereichsleiterin, Mama einer Tochter:
„Auf mich wartete damals ein Traumjob vor dem ich einen Riesenrespekt hatte. Du hast mich drei Jahre lang on-the-job begleitet – von Onboarding, Positionierung, Rollengestaltung, Führung, Krisenmanagement bis zum Sprung in die nächste Rolle. Wir waren ein echt starkes Tandem, und so konnte ich die Herausforderung nachhaltig meistern.“
KarriereStrategie für Berufserfahrene
Du stehst mitten im Berufsleben und hast eine eigene Vorstellung von Karriere entwickelt. Dein Arbeitsumfeld ist dynamisch – Rollenvielfalt und kollegialer Wettbewerb sind dir vertraut. Du hast Spaß an Lernen und folgst eigenen Werten.
In diesem Kontext suchst du nach Begleitung bei der Entwicklung deiner individuellen KarriereStrategie.
Beispielfragen können sein:
- Was macht mich aus?
- Ich arbeite nicht entlang meiner Stärken. Wie kann ich dies besser umsetzen?
- Welche Weiterbildungen könnten mich weiterführen?
- Wie erreiche ich meine Ziele? Wie überwinde ich Hürden?
- Ich möchte bewusst Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen.
- Wie kann ich als „kleines Rad im großen Getriebe“ Sinn finden?
Mathias B., Teamleiter Personal, Vater eines Sohnes:
„Die Treffen mit dir gehören definitiv zu meinen persönlichen WOW-Momenten im letzten Jahr. Du hast mir Raum geboten, um meine Themen zu sortieren und Klarheit zu gewinnen. Ich weiß jetzt, was meine nächsten Schritte sind – und dafür bin ich total dankbar.“
AuszeitStrategie für Mütter & Väter
Du befindest dich aktuell in einer Auszeit – widmest dich eventuell der Betreuung deiner Kinder, absolvierst eine Auslandsphase etc. In den Jahren davor hast du bewusst Energie in eine gute Ausbildung gesteckt und deine berufliche Entwicklung vorangetrieben. Trotz der „Auszeit“ möchtest du deine beruflichen und persönlichen Pläne weiter reflektieren. Kritische Rückblicke, neue Erkenntnisse und Sehnsüchte sind typisch für Auszeiten. Die Fortführung deiner Karriere spielt eine zentrale Rolle. Du fragst dich, wie du diese Phase auch nutzen kannst, um einen guten beruflichen Wiedereinstieg vorzubereiten und suchst eine Begleitung zur Entwicklung deiner individuellen AuszeitStrategie.
Beispielhafte Themen:
- Welche Stärken habe ich und welche möchte ich leben?
- Ich möchte attraktiv bleiben für den Arbeitsmarkt. Sollte ich mich weiterbilden?
- War ich mit meinem alten Job zufrieden? Oder möchte ich zukünftig neue Wege einschlagen?
- Wie kann ich mein Selbstbewusstsein stärken?
- Wie kann ich eine gesunde Balance in meine Rollenvielfalt bringen?
- Mein Ehepartner hat eine berufliche Chance im Ausland – wie könnte ich dies mit meinen Pläne verbinden?
- Wie bringe ich meine Vorstellungen in einen realistischen Zeitplan?
Smilla V., Agenturmitarbeiterin, Mama von zwei Kindern:
„Als ich zu dir kam, fragte ich mich immer wieder, welchen Wert ich eigentlich (noch) für meinen Arbeitgeber habe. Ich weiß, dass ich hoch qualifiziert und top engagiert bin, aber irgendwie habe ich seit meiner Elternzeit die Selbstsicherheit verloren. Du hast das mit mir auf den Tisch gepackt – mit Klartext und Nicht-Lockerlassen. Jetzt nehme ich mich in die Pflicht ; )“
Wahl persönlicher Themen für Jobwechsler, Rückkehrer und Berufseinsteiger
Du hast auch jederzeit die Möglichkeit, dir Themen flexibel in einem Paket zusammenzustellen.
- Stellenanzeigen richtig lesen und passende Bewerbungen schreiben
- Authentische Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch
- Entwicklungs-, Performance- oder Jahresgespräche gut vorbereiten
- Jobsuche mit XING und LinkedIn
- Wiedereinstiegsgespräche z.B. von Elternzeitrückkehrern vorbereiten
- Starthilfe für Berufseinsteiger
Vereinbare gerne ein kostenloses Vorgespräch.
So hast du unverbindlich die Chance, mich persönlich zu erleben und eine konkrete Vorgehensempfehlung für deine Situation zu bekommen.
Leistungen
für Organisationen
Fachkräftemangel ist ein großes Thema bei Ihnen? Sie sind auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, die Bindung und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeitenden durch neue Angebote zu stärken?
Organisationale Coaching-Programme können ein starkes Instrument sein, Menschen in ihrer Weiterentwicklung zu fördern und gleichzeitig ihre Identifikation mit dem Arbeitgeber zu stärken.
Zum Beispiel durch das Angebot von Elternzeit-Coachings können Sie intern und extern ihre Reputation als familienfreundliches Unternehmen ausbauen. Elternzeit-Coachings helfen, das Spannungsfeld der Work-Life-Balance zu steuern und langfristige Karrieregestaltungen zu ermöglichen. Damit wird die Leistungsbereitschaft gestärkt und persönliche Zufriedenheit gefördert. Die Wahrscheinlichkeit, dass insbesondere Frauen, sich zutrauen, ihre Karriere wieder aufzunehmen, steigt.
In Zusammenarbeit mit meinem Kooperationspartner elterngarten unterstütze ich Sie in der Gestaltung von internen Coaching-Programmen und berate Sie auch gerne zu modernen Arbeitskonzepten und Employer Branding.
Ein unverbindliches Erstgespräch bildet einen guten Ausgangspunkt, um Ihnen den Abgleich zwischen Ihrem Bedarf und meiner Passung zu ermöglichen.